社員の要望を汲み取り、職場環境の把握や改善を行い、働きやすい職場づくりに努めます。また、社員一人ひとりの健康に配慮することで、安心して長く働ける社会を目指してまいります。

【主な取り組み】

・ハラスメント禁止を就業規則に明記

・受動喫煙防止策、社員の要望の把握と改善

・適材適所を意識した採用率による高い定着率

環境問題を自社の経営課題として認識し、事業を通じた環境負荷低減に努めます。廃棄物の加工や土壌の再生に取り組み、これからも環境に配慮した事業活動を継続してまいります。

【主な取り組み】

・廃棄物の加工および独自の利用法を研究

・農家と連携した土壌再生への取り組み

・ハイブリッド車の導入

社員のコンプライアンス意識の醸成とともに、公正性・透明性の確保に努めます。更なるガバナンス体制の強化に取り込むことで、皆さまから信頼され続ける企業を目指してまいります。

【主な取り組み】

・経営理念の明文化、権限規程の作成

・コンプライアンスの徹底

・取引基準の設定と遵守